İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN ÖNEMLİ DAİRE VE HUKUK GENEL KURULU KARARLARI  

1-İŞVERENİN KİM OLDUĞU-İŞÇİLİK HAKLARINDAN SORUMLULUK

2-İŞÇİLİĞİ TANIK ANLATIMLARIYLA KANITLANAN KİŞİ-AKDİN HAKSIZ FESHİ

İŞÇİLİK HAKLARI

3-ŞİRKETLER GRUBUNDA İŞVEREN SIFATI VE İŞÇİLİK HAKLARINDAN -SORUMLULUK

4-İHALE MAKAMI İLE YÜKLENİCİ (MÜTEAHHİT – TAŞERON ) ARASINDAKİ -İLİŞKİNİN HİZMET AKDİNE DAYANMADIĞI -BU İLİŞKİDEN DOĞAN UYUŞMAZLIĞIN İŞ MAHKEMESİNDE GÖRÜLEMEYECEĞİ

5-ASIL – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ-ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN İŞÇİLİK HAKLARINDAN (İHBAR- KIDEM TAZMİNATINDAN) MÜTESELSİL SORUMLULUK

6-BELİRLİ SÜRELİ AKİT

SÜRE BİTİMİNE RAĞMEN ÇALIŞMA VE YENİLEME-SÜRE BİTİMİNDEN ÖNCE FESİH

7-BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ ÜZERİNE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ-BUNDAN BORÇLAR KANUNU 325 UYARINCA DÜŞÜLECEK KALEMLER

8-BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN FESHİ-BAKİYE SÜRE ÜCRETİNE YER OLUP OLMADIĞI

9-YENİLEME İLE BELİRSİZ SÜRELİ AKDE DÖNÜŞÜM-BAKİYE SÜRE ÜCRETİNİN REDDİ-İHBAR TAZMİNATI

10-BELİRLİ SÜRELİ AKİT -SÜRE BİTİMİYLE SON BULMA -İHBAR TAZMİNATINA YER OLMADIĞI

11-AKDİ KİMİN FESHETTİĞİNİN BELİRLENMESİ GEREĞİ-TALEPLERİN KARARA BAĞLANMASININ BUNA BAĞLI OLDUĞU

12-VASIFLI İŞÇİNİN BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME İLE ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ-CEZAİ ŞART

13-BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME -YENİLEMEME BİLDİRİMİ ZAMANINDA -YAPILMADIĞI İÇİN YENİLENMİŞ  SAYILMA

14-ZİNCİRLEME AKİTLERİN BELİRSİZ SÜRELİYE DÖNÜŞMESİ-İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI

15- AKDİ KİMİN FESHETTİĞİ-İHBAR – KIDEM TAZMİNATI

16-ALINAN İZİN ESNASINDA BAŞKA İŞDE ÇALIŞMANIN AKDİN FESHİ SAYILACAĞI-İHBAR VE KIDEM TAZMİNATININ REDDİ

17-İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ-İŞÇİLİK HAKLARINDAN SORUMLULUK

18-EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH VE İHBAR TAZMİNATI-YILLIK İZİN ÜCRETİ

ALACAKLARIN AYRI AYRI HÜKME BAĞLANACAĞI

19-AKDİN HAKLI NEDENLE FESHİNDE İHBAR TAZMİNATINA YER OLMADIĞI

20-İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI-ÇELİŞKİLİ SAVUNMAYA İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ

21-NİTELİKLİ VE DENEYİMLİ BİR İŞÇİNİN ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMASININ GERÇEKÇİ OLMADIĞI

22-İKİ GÜNLÜK HİZMET SÜRESİ İÇİN 2 HAFTALIK İHBAR TAZMİNATI -İSTEMENİN DÜRÜSTLÜK KURALINA AYKIRI OLMADIĞI

23-İŞÇİNİN HAKSIZ FESHİ -İHBAR VE KIDEM TAZMİNATININ REDDİ

24-ÜCRET ALACAĞINA KARŞI İHBAR TAZMİNATI ALACAĞININ TAKAS DEF'İ OLARAK İLERİ SÜRÜLMESİ

25-SAĞLIK NEDENİYLE HAKLI OLARAK AKDİ FESHEDEN İŞÇİ -KIDEM TAZMİNATININ KABULÜ VE İHBAR TAZMİNATININ REDDİ  

26-İŞVERENCE TANINAN ÖNEL İÇİNDE İŞÇİNİN YAPTIĞI HAKSIZ DERHAL FESİH

İHBAR/KIDEM TAZMİNATININ REDDİ

27-İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI-MÜFETTİŞ RAPORUNUN KANIT GÜCÜ

28-AKDİN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE ŞİKAYET NEDENİYLE FESHİ

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

29-AKDİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLERLE FESHİ DURUMUNDA İŞÇİYE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ÖDENMEYECEĞİ

30-SOYUT İDDİALARLA KÖTÜ NİYETLİ VE SENDİKAL NEDENLİ FASHİN KABUL EDİLEMEYECEĞİ

31-HİZMET AKDİNİN EVLENME NEDENİYLE FESHEDİLİP EDİLMEDİĞİ -KIDEM TAZMİNATI

32-İŞLEME KONULMAYAN İSTİFA -AKDİN İŞVERENCE FESHİ-KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

33- EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN KOŞULLARI VE FAİZ

34- ARALIKLI AKİTLERLE ÇALIŞMA -İSTİFAYLA SON BULAN ÖNCEKİ SÜRENİN HESABA KATILMAYACAĞI

35-İMZALI VE MİKTAR İÇERMEYEN İBRANAME -ÇELİŞKİLİ İFADEYE İTİBAR EDİLMEYECEĞİ

36-ÖDEME TALEBİNİN İSTİFA OLARAK YORUMLANAMAYACAĞI

37-KIDEM TAZMİNATI ARTTIRILMIŞ MİKTARDAN ÖDENİP ÖDENMEDİĞİ -EŞİT DAVRANMA YÜKÜMÜ

38-FESİHTEN SONRA İŞYERİNİ DEVRALANIN  İŞÇİLİK HAKLARINDAN -SORUMLU TUTULAMAYACAĞI

39-ASKERLİK NEDENİ İLE FESİH -YASAL SÜREDE ASKERE GİTMEMEK

ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ İADESİ GEREĞİ

40-İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK

41-SÜREKLİLİK VE KARARLILIK TAŞIMAYAN SATIŞ PRİMİ -KIDEM TAZMİNATINA YANSITILAMAYACAĞI

42-FESİHTEN SONRA EVLENEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALAMAYACAĞI

43-SADECE İŞÇİ ALEYHİNE CEZAİ ŞARTIN GEÇERSİZLİĞİ

44-CEZAİ ŞART MİKTARINDA İNDİRİM

45-İŞÇİLİK HAKLARI -İBRANAMENİN ÇELİŞKİ İÇERMEMESİ GEREĞİ

46-İBRANAME -ÖDENDİĞİ SAVUNULAN HAKLARIN ÖDENDİĞİNİN İBRANAMEDE GÖSTERİLMESİ GEREĞİ-ÖZENLİ YORUM

47-İŞÇİLİK HAKLARININ ÖDENDİĞİ İDDİASI -HUKUKEN DEĞER TAŞIYAN İBRANAME VE ETKİSİ

48-İŞ KAZASI SONUCU İSTİRAHAT RAPORU-İŞÇİNİN YAPAMAYACAĞI TABİP RAPORUYLA BELİRLENMİŞ İŞTE ÇALIŞTIRILMAK İSTENDİĞİ -RAPOR SONRASI İŞE GELMEMENİN HAKLI FESİH SAYILACAĞI

49-DEFOL GİT ! DİYE HAKARET EDİLEN İŞÇİ -AKDİN BU YÜZDEN FESHİ

KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ GEREĞİ

50-İŞVERENİN İŞÇİYE SÜREKLİLİK ARZ EDER BİÇİMDEKİ HAKARETİ

6 İŞ GÜNLÜK SÜRENİN GEÇMEDİĞİ -KIDEM TAZMİNATI

51-ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ SONUCU FESİH-KIDEM TAZMİNATININ KABULÜ VE İHBAR TAZMİNATININ REDDİ GEREĞİ

52-ÜCRET VS. HAKLARINI TAM ALAN İŞÇİNİN İKRAMİYE ALACAĞINI 8 GÜN GECİKMESİ NEDENİYLE AKDİ FESHİ-EKONOMİK KRİZ ORTAMINDA BUNUN HAKLI GÖRÜLEMEYECEĞİ-KIDEM TAZMİNATI

53-İŞVERENCE YAPILAN ZAMMI BEĞENMEYEN İŞÇİNİN AKDİ FESHİ

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINA YER OLMADIĞI

54-SSK PRİMLERİ EKSİK YATIRILAN İŞÇİNİN AKDİ FESİHTE HAKLILIĞI

HAKLI FESİHTE BULUNANIN İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI-ÜCRETİN BELİRLENMESİ GEREĞİ

55-İŞ KOŞULLARINDA AĞIRLAŞMA SEBEBİYLE AKDİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ

İHBAR TAZMİNATINA YER OLMADIĞI

56-BAŞKA İŞE NAKİL NEDENİYLE FESİH-FESHİN HAKLILIĞI İÇİN İŞ KOŞULLARINDA AĞIRLAŞMANIN SAPTANMASI GEREĞİ

57-SAĞLIK RAPORUNA UYGUN İŞ VERİLMEYEN İŞÇİ -HASTALIĞIN TESPİTİNDEN BİR HAFTA SONRA AKDİN FESHİNİN HAKLI OLMADIĞI

58-DİĞER İŞÇİYE KÜFÜR EDEN VE SATAŞAN İŞÇİ-AKDİN BU YÜZDEN İŞVERENCE FESHİNİN HAKLILIĞI

59-ALKOLLÜ ARAÇ KULLANIMI YÜZÜNDEN EHLİYETİN ALINMASI VE BU SEBEPLE AKDİN FESHİ

60-ŞİRKET İÇİN KULLANIMI GEREKEN KREDİ KARTINI KENDİ EŞİ İÇİN KULLANMAK

61-İŞYERİNE GELİP DE ÜCRET AZLIĞI NEDENİYLE ÇALIŞMAYAN İŞÇİ

AKDİN BU YÜZDEN FESHİNİN HAKLILIĞI

62-İZİN TALEBİ SONUCUNU BEKLEMEDEN İŞYERİNDEN AYRILMAK-DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESİH-TİS'DEKİ CEZANIN UYGULANMAYACAĞI

63-ÜCRET ARTIŞINDAKİ ANLAŞMAZLIK ÜZERİNE İŞYERİNİ TERK

DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESHİN HAKLILIĞI

64-EKONOMİK KRİZ SONUCU DEPARTMAN DEĞİŞİKLİĞİ-BUNA YANAŞMAYAN İŞÇİNİN AKDİNİN İŞVERENCE FESHİ

65-10 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞAN ZARAR VERMEK -AKDİN FESHİ-YASAL FESİH SÜRESİNE UYULUP UYULMADIĞI

66-FESİH BEYANININ SÜRESİNDE NOTERE TEVDİİNİN YETERLİ OLDUĞU

SÜRENİN KAÇIRILMADIĞI

67-DEVAMSIZLIK TEMADİ ETTİĞİ SÜRECE -FESİH SÜRESİNİN İŞLEMEYECEĞİ

68-YAPILAN ÖDEMENİN ÜCRETE SAYILMASI

69-İŞÇİ ÜCRETİNİN MİKTARI-SÖZLEŞMEDEKİ ÜCRETE İTİBAR EDİLMESİ-GÜNDE 70-ÜÇ SAAT FAZLA ÇALIŞMANIN GERÇEKÇİ OLMADIĞI -HAKKANİYET İNDİRİMİ GEREĞİ

71-FAZLA ÇALIŞMANIN ISPATI YÜKÜNÜN İŞÇİYE AİTLİĞİ

72-YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE İSPAT YÜKÜ-İŞVERENİN SORUMLULUĞU

73-YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞININ İSPATI YÖNTEMİ  
 
 
 

İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN ÖNEMLİ DAİRE VE HUKUK GENEL KURULU KARARLARI  

1-İŞVERENİN KİM OLDUĞU

İŞÇİLİK HAKLARINDAN SORUMLULUK  

İşçilik haklarına ilişkin davada kimin işveren olduğu tartışılıyor ise de işe almada  ve işe son vermede yetkili olduğu görülen genel müdürlüğün (işçiye karşı) işveren kabulü yerinde olacaktır. Aksine tutum kararın bozulmasını gerektirir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 14.05.2001 tarih ve Esas 2001/7599 – Karar 2001/8331

2-İŞÇİLİĞİ TANIK ANLATIMLARIYLA KANITLANAN KİŞİ

AKDİN HAKSIZ FESHİ

İŞÇİLİK HAKLARI  

Hizmet akdiyle çalıştığı , bazıları müdür konumunda  olan tanıkların ifadeleriyle ortaya çıkan kimsenin hizmet süresi dikkate alınarak işçilik haklarının tespiti gerekmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 24.04.2001 tarih ve Esas 2001/1330 – Karar 2001/6710

3-ŞİRKETLER GRUBUNDA İŞVEREN SIFATI VE İŞÇİLİK HAKLARINDAN SORUMLULUK  

İki ayrı Ltd.Şti. aynı gruba dahil olup işçilik haklarından birlikte sorumluluğu yönüne gidilmişse de, her iki şirket arasındaki organik bağ yeterli açıklıkla ortaya konmadan bu tarz bir hüküm tesis edilmesi ve işçilik haklarının kabulü bozmayı gerektirir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 13.06.2001 tarih ve Esas 2001/7816 – Karar 2001/10117

4-İHALE MAKAMI İLE YÜKLENİCİ (MÜTEAHHİT – TAŞERON ) ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HİZMET AKDİNE DAYANMADIĞI

BU İLİŞKİDEN DOĞAN UYUŞMAZLIĞIN İŞ MAHKEMESİNDE GÖRÜLEMEYECEĞİ  

İhale makamı ile taşeron (yüklenici ) arasındaki ilişki hizmet akdine değil, istisna akdine dayandığından , bu ilişkiden doğan uyuşmazlıkta iş mahkemesi görevli değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 21.05.2001 tarih ve Esas 2001/8342 – Karar 2001/8667

5-ASIL – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN İŞÇİLİK HAKLARINDAN (İHBAR- KIDEM TAZMİNATINDAN) MÜTESELSİL SORUMLULUK  

Münhasıran asıl işverenden alınan işte çalıştırılan alt işveren işçisinin ihbar ve kıdem tazminatından asıl işveren de alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 28.03.2002 tarih ve Esas 2001/19647 – Karar 2002/5500

6-BELİRLİ SÜRELİ AKİT

SÜRE BİTİMİNE RAĞMEN ÇALIŞMA VE YENİLEME

SÜRE BİTİMİNDEN ÖNCE FESİH  

Üç yıl süreli düzenlenen sözleşme süresinin bitimine rağmen işverenin de rızası ile çalışmaya devam halinde sözleşme bir yıl için yenilenmiş olup , bu bir yılın dolmasından evvel feshedildiğinden , bir yılın geriye kalan kısmı için Borçlar Kanunu 325 uyarınca tazminat hesaplanıp karar altına alınması gerekir.Özel dairenin bu yöndeki bozma kararına uymak yerine , direnilmesi bozmayı gerektirir.

Hukuk Genel Kurulu Kararı 06.06.2001 tarih ve Esas 2001/9-467 – Karar 2001/477

7-BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ ÜZERİNE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ

BUNDAN BORÇLAR KANUNU 325 UYARINCA DÜŞÜLECEK KALEMLER  

Süresinden önce haksız feshedilen belirli süreli sözleşmede bakiye süre için ücret tutarında tazminata hükmedilirken , sadece başka işten elde edilen kazancın değil, işçinin tasarruf ettiği şeyler ile kazanmaktan kasten kaçındığı kazançların da mahsubu gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 22.01.2001 tarih ve Esas 2001/894 – Karar 2001/612

8-BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN FESHİ

BAKİYE SÜRE ÜCRETİNE YER OLUP OLMADIĞI  

Genel Müdür konumunda belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçinin hizmet akdinin süresinden önce işverence feshi halinde bakiye süre ücretine hak kazanabilmesi için , feshin haksız olması  gerekir. Bu konu araştırılıp tanık dinlenmeli ve feshin haksızlığı saptanırsa, bakiye süre ücretinden farazi biçimde değil , Borçlar Kanunu 325 uyarınca indirime gidilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 08.05.2001 tarih ve Esas 2001/2302 – Karar 2001/7959  
 

9-YENİLEME İLE BELİRSİZ SÜRELİ AKDE DÖNÜŞÜM

BAKİYE SÜRE ÜCRETİNİN REDDİ

İHBAR TAZMİNATI  

Belirli süreli hizmet sözleşmesi yenilenerek belirsiz süreli sözleşme haline geldikten sonra  gereken önellere uyulmadan feshedildiğinden, bakiye süre ücreti talebinin reddine, ihbar tazminatınınsa ödenmesine karar verilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 23.05.2001 tarih ve Esas 2001/6191 – Karar 2001/8767

10-BELİRLİ SÜRELİ AKİT

SÜRE BİTİMİYLE SON BULMA

İHBAR TAZMİNATINA YER OLMADIĞI  

Belirli süreli hizmet sözleşmesi , süresinin bitimiyle son bulduğundan ve belirli süreli hizmet sözleşmelerinde ihbar tazminatı gündeme gelmeyeceğinden, ihbar tazminatı talebinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 09.04.2001 tarih ve Esas 2001/2226 – Karar 2001/5892

11-AKDİ KİMİN FESHETTİĞİNİN BELİRLENMESİ GEREĞİ

TALEPLERİN KARARA BAĞLANMASININ BUNA BAĞLI OLDUĞU  

Sözleşmeyi süresinden önce kimin feshettiği tartışmalı ise de işçinin feshe yakın tarihlerde bir işyeri açıp açmadığı vs. hususlar yeterince saptanmadan fesih konusunda ve diğer talepler için kesin bir yargıya varmak mümkün değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 07.02..2001 tarih ve Esas 2001/18324 – Karar 2001/1958

12-VASIFLI İŞÇİNİN BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME İLE ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ

CEZAİ ŞART  

Radyoloji teknikeri gibi vasıflı bir işçiyle belirli süreli hizmet akdi yapılması uygun olup, bu sözleşmenin yenilenmesi ve sonra yazılı biçimde ortaya konması sonuca etkili değildir.İşçi sözleşmeyi süresinden önce feshettiğine göre , her iki taraf yararına  düzenlenen, cezai şart hüküm altına alınmalı ve Borçlar Kanunu 161/son fıkra çerçevesinde değerlendirme yapılmalıdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10.09.2001 tarih ve Esas 2001/14588 – Karar 2001/13116

13-BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME

YENİLEMEME BİLDİRİMİ ZAMANINDA YAPILMADIĞI İÇİN YENİLENMİŞ  SAYILMA  

Belirli süreli hizmet sözleşmesinin yenilenmeyeceğine dair bildirim sözleşmede gösterilen tarihten sonra yapıldığından , sözleşme yenilenmiş sayılır ve bakiye süre ücretinin buna göre düzenlenmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 09.10.2001 tarih ve Esas 2001/12684 – Karar 2001/15604

14-ZİNCİRLEME AKİTLERİN BELİRSİZ SÜRELİYE DÖNÜŞMESİ

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI  

Zincirleme akitlerle çalıştığı anlaşılan işçinin hizmet sözleşmesi belirsiz süreliye dönüşmüş olup, işveren haksız feshi sonucu ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 14.06.2001 tarih ve Esas 2001/7874 – Karar 2001/10211

15-AKDİ KİMİN FESHETTİĞİ

İHBAR – KIDEM TAZMİNATI  

İşçi işten ayrılacağını bildirince işverenin bunu kabullenip bir hafta daha çalışmasını isteyince, bir hafta çalıştıktan sonra anahtarları bırakıp giden işçi iş akdini kendisi haksız olarak feshetmiş sayılır ve ihbar ve kıdem tazminatı alamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 5.2.2001 tarih ve Esas 2001/18212 – Karar 2001/1735

16-ALINAN İZİN ESNASINDA BAŞKA İŞDE ÇALIŞMANIN AKDİN FESHİ SAYILACAĞI

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATININ REDDİ  

İşverenden mesleki çalışmalar için aldığı ücretsiz izin sırasında başka işyerinde yani işte çalışan işçiye bir süre sonra işverenin yönelttiği fesih beyanının önemi yoktur. Zira sözleşmeyi başka işe girdiği anda bu tutumuyla işçi kendisi feshetmiş sayılır ve ihbar /kıdem  tazminatı alamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10.07.2001 tarih ve Esas 2001/6913 – Karar 2001/12313

17-İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ

İŞÇİLİK HAKLARINDAN SORUMLULUK  

Gerçek kişi işverene bağlı çalışırken şirketleşme sonucu çalışmasını yeni işveren yani şirket nezdinde sürdüren işçinin ihbar tazminatı ile izin ücretinden yeni işveren sorumlu iken , eski işveren yalnızca kıdem tazminatından kendi işverenliğinde geçen süre için sorumludur.Keza eski işveren fazla çalışma ve tatil ücretinden kendi dönemi için sorumluluk taşır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 03.04.2002 tarih ve Esas 2001/19740 – Karar 2002/5756

18-EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH VE İHBAR TAZMİNATI

YILLIK İZİN ÜCRETİ

ALACAKLARIN AYRI AYRI HÜKME BAĞLANACAĞI  

İşçi sözleşmeyi emeklilik nedeniyle kendisi feshettiğine göre ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca talep edilmeyen yıllık izin ücretinin hüküm altına alınması hatalı olduğu gibi , tek tek  yani ayrı ayrı  istenen alacakların tek bir rakam olarak karara başlanması isabetli değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 06.06.2002 tarih ve Esas 2002/2271 – Karar 2002/9563

19-AKDİN HAKLI NEDENLE FESHİNDE İHBAR TAZMİNATINA YER OLMADIĞI  

Hizmet sözleşmesini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Akdin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığına göre , işçi kıdem tazminatına hak kazanırsa da ihbar tazminatına hak kazanamaz. Zira akdi kendisi feshedene ihbar tazminatı ödenemez. Aksine hüküm tesisi bozmayı gerektirir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.07.2002 tarih ve Esas 2002/2868 – Karar 2002/11490 ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 08.07.2002 tarih ve Esas 2002/11971 – Karar 2002/11686  
 
 

20-İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI

ÇELİŞKİLİ SAVUNMAYA İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ  

İşveren hem işçinin istifa ettiğini ve hem de ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiğini savunduğuna göre , böylesine çelişkili savunmaya itibar edilmeyip işçi lehine ihbar ve kıdem tazminatına hükmedilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 30.04.2002 tarih ve Esas 2001/20081 – Karar 2002/6787

21-NİTELİKLİ VE DENEYİMLİ BİR İŞÇİNİN ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMASININ GERÇEKÇİ OLMADIĞI  

Mobilya ustalığı gibi nitelikli bir işte 5 yıldan beri çalışan bir işçinin asgari ücretten çalışması hayatın olağan akışına aykırı olup,gerçek ücreti belirlenmeli ve işçilik haklarının hesabında bulunan gerçek ücret dikkate alınmalıdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 07.02.2002 tarih ve Esas 2001/16915 – Karar 2002/2457

22-İKİ GÜNLÜK HİZMET SÜRESİ İÇİN 2 HAFTALIK İHBAR TAZMİNATI İSTEMENİN DÜRÜSTLÜK KURALINA AYKIRI OLMADIĞI  

İşçi fesih bildirim öneline uymadan ve haksız olarak akdi feshettiğine göre , 2 günlük hizmet süresi için 14 günlük yani 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemesi gerekir.İşverenin bu talebi dürüstlük kuralına aykırı değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.04.2001 tarih ve Esas 2001/5853 – Karar 2001/5239

23-İŞÇİNİN HAKSIZ FESHİ

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATININ REDDİ  

Ücrete zam isteğinin kabul görmemesi üzerine işyerini terk ederek akdi böylece fesheden işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.11.2001 tarih ve Esas 2001/13134 – Karar 2001/17506

24-ÜCRET ALACAĞINA KARŞI İHBAR TAZMİNATI ALACAĞININ TAKAS DEF'İ OLARAK İLERİ SÜRÜLMESİ  

İşçinin ücret alacağına karşı işveren , işçinin  akdi önelsiz feshettiğinden bahisle ihbar tazminatı alacağının takas edilmesini ileri sürdüğüne göre , bu konu araştırılarak sonuca göre karar vermelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.02.2001 tarih ve Esas 2001/3250 – Karar 2001/3396

25-SAĞLIK NEDENİYLE HAKLI OLARAK AKDİ FESHEDEN İŞÇİ

KIDEM TAZMİNATININ KABULÜ VE İHBAR TAZMİNATININ REDDİ  

Sağlık nedenine dayalı olarak hizmet akdini haklı sebeple fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanırsa da ihbar tazminatı alamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 9.4.2001 tarih ve Esas 2001/1376 – Karar 2001/5614
 

26-İŞVERENCE TANINAN ÖNEL İÇİNDE İŞÇİNİN YAPTIĞI HAKSIZ DERHAL FESİH

İHBAR/KIDEM TAZMİNATININ REDDİ  

Fesih bildiriminde bulunan işverenin tanıdığı önel içinde işyerini terk eden işçinin bu tutumu akdin işçi tarafından haksız feshi anlamına geleceğinden, işçinin ihbar ve kıdem isteklerinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 21.03.2001 tarih ve Esas 2001/1284 – Karar 2001/4547

27-İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI

MÜFETTİŞ RAPORUNUN KANIT GÜCÜ  

İşveren haklı nedenlerle fesih yönünde hiçbir delil sunmadığına göre, aksi kanıtlanıncaya kadar içeriği kesin delil sayılan iş müfettişi raporuna itibar edilmeli ve işçinin ihbar ve kıdem tazminatı istekleri hüküm altına alınmalıdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 9.01.2001 tarih ve Esas 2000/16898 – Karar 2001/1379

28-AKDİN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE ŞİKAYET NEDENİYLE FESHİ

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI  

İşçilik haklarının ödenmesi geciktiği için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunan işçilerin bu tutumunun basında haber yapılması işveren firmanın  itibarını zedeleyici hareket olarak düşünülemez. O halde işçinin sözleşmesinin BÇM'ne şikayet nedeniyle feshedildiği kabul edilerek kötü niyet tazminatına karar verilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 22.01.2003 tarih ve Esas 2002/27158 – Karar 2003/414

29-AKDİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLERLE FESHİ DURUMUNDA İŞÇİYE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ÖDENMEYECEĞİ  

Ekonomik kriz ortamında ücret ve sosyal hakları gereğince ödenmeyen işçinin akdi bu yüzden feshi durumunda , işverence feshe zorlandığından bahisle işçi yararına kötü niyet tazminatının ödenmesine karar verilmez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 8.5.2002 tarih ve Esas 2002/219 – Karar 2002/7309

30-SOYUT İDDİALARLA KÖTÜ NİYETLİ VE SENDİKAL NEDENLİ FASHİN KABUL EDİLEMEYECEĞİ  

Çıkarılan işçilerin yerine yeni işçi alınmadığına ve akdin sendikal ve kötü  niyetli feshi kanıtlanamadığına göre , sırf soyut iddialara dayanarak  kötü niyet tazminatı/sendikal  tazminat isteğinin kabulü isabetli değildir.Ayrıca kıdem tazminatı haricindeki alacaklar için davalı önceden temerrüde düşürülmediğinden, dava tarihinden itibaren faize karar vermelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10.10.2001 tarih ve Esas 2001/12268 – Karar 2001/15698

31-HİZMET AKDİNİN EVLENME NEDENİYLE FESHEDİLİP EDİLMEDİĞİ

KIDEM TAZMİNATI  

Evlenmeden 4 gün önce devamsızlığa başlayan ve sonrasında evlenip kıdem tazminatı isteyen kadın işçi , evlendikten sonra feshetme koşulunu sağlamadığından , kıdem tazminatı alamaz.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 30.10.2002 tarih ve 2002/9-798 esas ve 2002/868 Karar

32-İŞLEME KONULMAYAN İSTİFA

AKDİN İŞVERENCE FESHİ

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI  

İşçinin verdiği istifa dilekçesi işleme konulmayıp bundan 2 ay sonra akdin işverence haksız feshedildiği açık olup ihbar ve kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  19.09.2001 tarih ve 2001/9-571 esas ve 2001/579 Karar

.  

33-EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN KOŞULLARI VE FAİZ  

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmiş olmak için, bu amaçla SSK'ya başvurulduğuna ve olumlu yanıt alındığına dair belgenin işverene ibrazı zorunlu olup, faiz de bu ibraz tarihinden itibaren yürütülmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 22.10.2001 tarih ve Esas 2001/16893 – Karar 2001/16426

34-ARALIKLI AKİTLERLE ÇALIŞMA

İSTİFAYLA SON BULAN ÖNCEKİ SÜRENİN HESABA KATILMAYACAĞI  

Aralıklı hizmet akitleriyle çalışan işçinin önceki hizmet akdi istifa ile sona erdiğinden sonraki süreyle birleştirilmesi  mümkün değildir.Aksine tutumla   kıdem tazminatı hesabı bozmayı gerektirir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 3.7.2001 tarih ve Esas 2001/6786 – Karar 2001/11244

35-İMZALI VE MİKTAR İÇERMEYEN İBRANAME

ÇELİŞKİLİ İFADEYE İTİBAR EDİLMEYECEĞİ  

Miktar içermeyen ihbar ve kıdem tazminatının tam olarak alındığını belirten ibranameye itibar edilmemeli ve fakat davacı işçinin çelişkili anlatımına değer verilmemeli ve neticede fark tazminat talebinin reddine gidilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11.06.2001 tarih ve Esas 2001/7712 – Karar 2001/9933

36-ÖDEME TALEBİNİN İSTİFA OLARAK YORUMLANAMAYACAĞI  

Davacı işçinin verdiği ve haklarının ödenmesini talep ettiği dilekçesinin istifa olarak yorumlanması isabetli bulunmadığından ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.06.2001 tarih ve Esas 2001/7764 – Karar 2001/10014

37-KIDEM TAZMİNATI ARTTIRILMIŞ MİKTARDAN ÖDENİP ÖDENMEDİĞİ

EŞİT DAVRANMA YÜKÜMÜ  

Davacı işçi kıdem tazminatının Toplu İş Sözleşmesi ile getirilen 45 günlük ücretten hesaplanması istenmişse de , önceki işçilerin sözleşmelerinde farklı bir kuralın bulunup bulunmadığı ve işverenin eşit davranma yükümünün işleyip işlemeyeceği araştırılmadan hüküm tesisi isabetsizdir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11.03.2001 tarih ve Esas 2001/18348 – Karar 2002/3479

38-FESİHTEN SONRA İŞYERİNİ DEVRALANIN  İŞÇİLİK HAKLARINDAN SORUMLU TUTULAMAYACAĞI  

Akdin feshinden sonra işyerini devralan işçilik haklarından sorumlu tutulması mümkün değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.3.2002 tarih ve Esas 2001/18371 – Karar 2002/4008

39-ASKERLİK NEDENİ İLE FESİH

YASAL SÜREDE ASKERE GİTMEMEK

ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ İADESİ GEREĞİ  

Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılıp kendine kıdem tazminatı kıdem tazminatı ödenen işçinin süresinde askere gitmeyip bakaya duruma düşmesi ve 7 ay sonra askere gitmesi halinde almış olduğu kıdem tazminatının iadesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 14.05.2001 tarih ve Esas 2001/5533 – Karar 2001/8375

40-İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK  

İşyerinin devri/işveren değişikliği halinde son işverenin kıdem tazminatının tümünden sorumlu tutulması gerekirken, her bir işverenin işçinin kendi yanında geçirdiği süreye göre sorumluluğuna gidilmesi isabetli değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 20.02.2001 tarih ve Esas 2001/19801 – Karar 2001/3007

41-SÜREKLİLİK VE KARARLILIK TAŞIMAYAN SATIŞ PRİMİ

KIDEM TAZMİNATINA YANSITILAMAYACAĞI  

Devamlılık ve kararlılık göstermeyen satış priminin ihbar ve kıdem tazminatı hesabına yansıtılması mümkün değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 8.5.2000 tarih ve Esas 2001/3784 – Karar 2001/7979

42-FESİHTEN SONRA EVLENEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALAMAYACAĞI  

Kadın işçi akdi feshettikten 6 gün sonra evlendiğine göre İş Kanunu 14/1 Uyarınca (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde akdin feshi gerekmektedir) kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.03.2001 tarih ve Esas 2001/5094 – Karar 2001/4787

43-SADECE İŞÇİ ALEYHİNE CEZAİ ŞARTIN GEÇERSİZLİĞİ  

İşçi aleyhine tek yanlı olarak düzenlenen cezai şart geçerli olmadığından , cezai şart alacağının reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 21.2.2001 tarih ve Esas 2000/19023 – Karar 2001/3056

44-CEZAİ ŞART MİKTARINDA İNDİRİM  

Cezai şart alacağında  yerel mahkeme tarafından %10  indirime  gidilmişse de somut olayın koşulları çerçevesinde bu oran düşük olduğundan , daha yüksek oranda ve BK. 161/son gereğince daha yüksek oranda indirim yapılmalıdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 28.5.2001 tarih ve Esas 2001/8634 – Karar 2001/8940

45-İŞÇİLİK HAKLARI

İBRANAMENİN ÇELİŞKİ İÇERMEMESİ GEREĞİ  

İbraname diye sunulan belgede hem hizmet sözleşmesinin işçi tarafından istifa  yoluyla sona erdirildiği ve hem de kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğinden söz  ediliyorsa , çelişkili bir durum var demektir.Bu tür çelişki içeren ibraname ise hukuki bir değerden yoksundur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.2.2001 tarih ve Esas 2001/313 – Karar 2001/3441

46-İBRANAME

ÖDENDİĞİ SAVUNULAN HAKLARIN ÖDENDİĞİNİN İBRANAMEDE GÖSTERİLMESİ GEREĞİ

ÖZENLİ YORUM  

İbraname , hakkı ortadan kaldıran bir belge olduğundan yorumunda özen gösterilmesi icap eder. Sunulan belgede (ihbar , kıdem tazminatı ve vs alacak kalemlerinin ) işçilik hakkının ödendiği kuşkuya yer vermeyecek biçimde belirtilmemişse , bu belgeye ibraname denemez ve bu belgeye dayanarak ilgili alacakların reddi isabetli olmaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.2.2001 tarih ve Esas 2000/19872 – Karar 2001/3451

47-İŞÇİLİK HAKLARININ ÖDENDİĞİ İDDİASI

HUKUKEN DEĞER TAŞIYAN İBRANAME VE ETKİSİ  

Hizmet sözleşmesinin feshinden sonra düzenlendiği anlaşılan ve ödendiği belirtilen alacakların tek tek sayıldığı ibranameye itibar edilerek, orada anılan alacakların reddine gidilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  25.4.2001 tarih ve Esas 2001/4006 – Karar 2001/7055

48-İŞ KAZASI SONUCU İSTİRAHAT RAPORU

İŞÇİNİN YAPAMAYACAĞI TABİP RAPORUYLA BELİRLENMİŞ İŞTE ÇALIŞTIRILMAK İSTENDİĞİ

RAPOR SONRASI İŞE GELMEMENİN HAKLI FESİH SAYILACAĞI  

İki elin koordinasyonunu gerektiren işlerde çalışamayacağı sağlık kurulu raporu ile belirlenmiş olan işçinin iki elin koordinasyonunu gerektiren  işlerin yapıldığı işyerine rapor bitiminden sonra devam etmemesi İş K. 16/I-a uyarınca akdin işçi tarafından  feshedildiği anlamına gelir.Buna göre kıdem tazminatına hükmetmek gerekirken reddi bozma nedenidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  1.3.2001 tarih ve Esas 2001/308 – Karar 2001/3686

49-DEFOL GİT ! DİYE HAKARET EDİLEN İŞÇİ

AKDİN BU YÜZDEN FESHİ

KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ GEREĞİ  

Her ne kadar işçi fesih dilekçesinde özel bir nedenle işyerinden ayrıldığını belirtmişse de , işveren tarafından “ defol git” biçiminde hakarete uğradığı ve bundan sonrasında anılan dilekçeyi bırakıp gittiği açık olduğuna göre , işçinin akdi bu yüzden haklı olarak feshettiği kabul edilmelidir.Buna göre kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  19.11.2001 tarih ve Esas 2001/14081 – Karar 2001/17950

50-İŞVERENİN İŞÇİYE SÜREKLİLİK ARZ EDER BİÇİMDEKİ HAKARETİ

6 İŞ GÜNLÜK SÜRENİN GEÇMEDİĞİ

KIDEM TAZMİNATI  

İşveren işçiye karşı süreklilik arz eder biçimde hakaret etmesi halinde , eylem süreklilik taşıdığından olayda 6 işgünlük  fesih süresi kaçırılmadığı için kıdem tazminatına hükmedilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 28.03.2001 tarih ve Esas 2001/1690 – Karar 2001/5033

51-ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ SONUCU FESİH

KIDEM TAZMİNATININ KABULÜ VE İHBAR TAZMİNATININ REDDİ GEREĞİ  

Birkaç aylık ücretinin ödenmediği açık olan işçinin işyerinden ayrılması halinde , akdin bu yüzden onun tarafından haklı nedenle  feshedildiği kabul edilmelidir.Bunun sonucu olarak kıdem tazminatına hükmedilmeli ve fakat ihbar tazminatı reddedilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  12.9.2001 tarih ve Esas 2001/12864 – Karar 2001/13478

52-ÜCRET VS. HAKLARINI TAM ALAN İŞÇİNİN İKRAMİYE ALACAĞINI 8 GÜN GECİKMESİ NEDENİYLE AKDİ FESHİ

EKONOMİK KRİZ ORTAMINDA BUNUN HAKLI GÖRÜLEMEYECEĞİ

KIDEM TAZMİNATI  

Ücret ve diğer sosyal hakları tam olarak ödenen işçinin ikramiye alacağının 8 gün gecikmesi , ekonomik kriz ortamından haklı fesih nedeni olarak görülemez.Kaldı ki ikramiye bile fesih bildirimi işverene ulaşmadan ödenmiştir.Hal böyle iken kıdem tazminatı talebi reddedilmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  22.5.2001 tarih ve Esas 2001/3159 – Karar 2001/8694

53-İŞVERENCE YAPILAN ZAMMI BEĞENMEYEN İŞÇİNİN AKDİ FESHİ

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINA YER OLMADIĞI  

Zam yapılmasını gerektiren bir sözleşme hükmü bulunmadığı halde işverence yapılan zammı beğenmeyerek işi bırakan işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  5.2.2001 tarih ve Esas 2000/18208 – Karar 2001/1732

54-SSK PRİMLERİ EKSİK YATIRILAN İŞÇİNİN AKDİ FESİHTE HAKLILIĞI

HAKLI FESİHTE BULUNANIN İHBAR TAZMİNATI ALAMAYACAĞI

ÜCRETİN BELİRLENMESİ GEREĞİ  

SSK primleri eksik yatırılan işçinin akdi bu yüzden feshi haklı nedenle fesihtir.Fakat akdi böylece fesheden işçiye işverence feshe zorlandığı gerekçesiyle ihbar tazminatı ödenemez.

Turistik deri mağazasında müdür sıfatıyla çalışan işçinin ücreti tartışmalı bulunduğuna göre, davalı işverenin  mensup olduğu meslek kuruluşundan sorularak gelen yanıtın işçinin kişisel nitelikleriyle birlikte değerlendirimi sonucu ücreti belirlenmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  20.2.2002 tarih ve Esas 2001/17618 – Karar 2002/3006

55-İŞ KOŞULLARINDA AĞIRLAŞMA SEBEBİYLE AKDİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ

İHBAR TAZMİNATINA YER OLMADIĞI  

Sürekli biçimde çalışırken , işverence 15 gün çalıştırılıp 15 gün ücretsiz izne çıkarılmak istenen işçinin akdi bu yüzden feshi İş Kanunu madde 16 gereğince haklı bir fesihtir. Ancak böyle bir fesihte işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  29.4.2002 tarih ve Esas 2001/20571 – Karar 2002/6610

56-BAŞKA İŞE NAKİL NEDENİYLE FESİH

FESHİN HAKLILIĞI İÇİN İŞ KOŞULLARINDA AĞIRLAŞMANIN SAPTANMASI GEREĞİ  

Temizlik yaparken işverence başka işe verilen işçinin bu yüzden akdinin feshinin haklı olabilmesi için iş koşullarında önemli bir değişikliğin gerçekleşmesi gerekir.Bu noktada gerekli inceleme yapılıp durum saptanmadan kıdem tazminatına karar verilmesi isabetli değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  5.2.2001 tarih ve Esas 2000/18183 – Karar 2001/1722

57-SAĞLIK RAPORUNA UYGUN İŞ VERİLMEYEN İŞÇİ

HASTALIĞIN TESPİTİNDEN BİR HAFTA SONRA AKDİN FESHİNİN HAKLI OLMADIĞI  

Çalışırken epilepsi hastalığına yakalanan ve kendisine sağlık raporuna uygun iş verilmeyen işçinin  hastalığının anlaşılmasından  1 hafta sonra akdin işverence feshi , haklı fesih olarak yorumlanamaz. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı da ödenmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  2.4.2001 tarih ve Esas 2001/1802 – Karar 2001/5190

58-DİĞER İŞÇİYE KÜFÜR EDEN VE SATAŞAN İŞÇİ

AKDİN BU YÜZDEN İŞVERENCE FESHİNİN HAKLILIĞI  

İşveren işyerindeki diğer bir işçisine küfreden ve sataşan işçinin akdini feshi haklı olup , ihbar ve kıdem tazminatlarının reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  28.2.2001 tarih ve Esas 2000/19999 – Karar 2001/3596

59-ALKOLLÜ ARAÇ KULLANIMI YÜZÜNDEN EHLİYETİN ALINMASI VE BU SEBEPLE AKDİN FESHİ  

Alkollü biçimde araç kullanma yasağı belirtilerek teslim edilen sürücü işçinin alkollü araç (şirket aracı) kullanmaktan dolayı yetkili makamlarca ehliyetine el konulması üzerine işçinin bunu feshe yetkili  kişiye duyurmadan ağabeyinin ehliyeti ile araç kullanmaya devam etmesi sonucu akdin işverence feshi haklı fesihtir.Hal böyle olunca kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 9.7.2002 tarih ve Esas 2002/5156 – Karar 2002/11821

60-ŞİRKET İÇİN KULLANIMI GEREKEN KREDİ KARTINI KENDİ EŞİ İÇİN KULLANMAK  

Şirket harcamaları için verilen kredi kartıyla kendi eşi için para çekip harcama yapan işçinin b tutumu sadakat borcuna aykırı olup İş.K.17/II-d uyarınca akdin feshini haklı kılar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  19.02.2001 tarih ve Esas 2000/18625 – Karar 2001/2807

61-İŞYERİNE GELİP DE ÜCRET AZLIĞI NEDENİYLE ÇALIŞMAYAN İŞÇİ

AKDİN BU YÜZDEN FESHİNİN HAKLILIĞI  

İşyerine geldiği halde ücreti az bularak  çalışmayan işçinin bu  tutumu  yüzünden akdin işverence feshi haklı olup ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  16.1.2001 tarih ve Esas 2001/2 – Karar 2001/240

62-İZİN TALEBİ SONUCUNU BEKLEMEDEN İŞYERİNDEN AYRILMAK

DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESİH

TİS'DEKİ CEZANIN UYGULANMAYACAĞI  

İzin talebinin sonucunu beklemeden işyerinden ayrılan ve dönmeyen işçinin durumu TİS'deki cezaya uymamakta olup , devamsızlık nedeniyle  fesih haklıdır.İhbar ve kıdem  tazminatları taleplerinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  6.6.2001 tarih ve Esas 2001/7066 – Karar 2001/9658

63-ÜCRET ARTIŞINDAKİ ANLAŞMAZLIK ÜZERİNE İŞYERİNİ TERK

DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESHİN HAKLILIĞI  

Ücret artışı isteği kabul edilmeyen  işçinin işyerine 3 gün üst üste gelmemesi sonucu devamsızlık nedeniyle akdin feshi haklı olup, ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  18.06.2001 tarih ve Esas 2001/8137 – Karar 2001/10244

64-EKONOMİK KRİZ SONUCU DEPARTMAN DEĞİŞİKLİĞİ

BUNA YANAŞMAYAN İŞÇİNİN AKDİNİN İŞVERENCE FESHİ  

Ekonomik kriz yüzünden çalıştığı departman kapatılarak başka bir birimde görev verilen işçinin bu göreve yanaşmaması  üzerine akdin işverence feshi kötü niyetli fesih olmadığı gibi , haklı bir fesihtir ve ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  1.2.2001 tarih ve Esas 2000/17466 – Karar 2001/1639

65-10 GÜNLÜK ÜCRETİ AŞAN ZARAR VERMEK

AKDİN FESHİ

YASAL FESİH SÜRESİNE UYULUP UYULMADIĞI  

Verilen anahtarları kaybederek işverene 10 günlük  ücreti aşan  miktarda  zarar veren işçinin  akdinin bu yüzden  feshi haklıdır. Ancak bu fesihte yasal fesih süresine uyulup uyulmadığının araştırılması gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  23.10.2001 tarih ve Esas 2001/12486 – Karar 2001/16492

66-FESİH BEYANININ SÜRESİNDE NOTERE TEVDİİNİN YETERLİ OLDUĞU

SÜRENİN KAÇIRILMADIĞI  

Haklı nedenle fesih iradesi 6 iş günü içinde notere tevdii edildiğine göre, 6 işgünlük fesih süresinin kaçırıldığından  ve feshin haksızlığından söz edilemez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  31.1.2001 tarih ve Esas 2001/17435 – Karar 2001/1590

67-DEVAMSIZLIK TEMADİ ETTİĞİ SÜRECE

FESİH SÜRESİNİN İŞLEMEYECEĞİ  

İşçinin hizmet sözleşmesinin devamsızlıkla feshine gidilmiş olup, yerel mahkeme fesih için öngörülen  6 iş günlük hak düşürücü sürenin geçtiğini kabul etmişse de, devamsızlık olgusu temadi  ettiğinden bu esnada fesih süresinin işlemesi düşünülemez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  19.6.2001 tarih ve Esas 2001/8148 – Karar 2001/10626

68-YAPILAN ÖDEMENİN ÜCRETE SAYILMASI  

Akdin feshinden sonra farklı aylarda yapılan döviz cinsinden  ödemelerin ücretten mahsup edilmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  19.4.2001 tarih ve Esas 2001/3562 – Karar 2001/6681

69-İŞÇİ ÜCRETİNİN MİKTARI

SÖZLEŞMEDEKİ ÜCRETE İTİBAR EDİLMESİ  

Sözleşmedeki ücretin daha sonra arttırıldığına dair herhangi bir kanıt mevcut olmayıp işçinin daha önce aldığı avans ödemelerinden hareketle sözleşmede belirtilen miktardan ayrılmak isabetli değildir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  6.2.2002 tarih ve Esas 2001/17193 – Karar 2002/2372

70-GÜNDE ÜÇ SAAT FAZLA ÇALIŞMANIN GERÇEKÇİ OLMADIĞI

HAKKANİYET İNDİRİMİ GEREĞİ  

İşçinin uzun yıllar ara vermeden her gün 3 saat fazla çalışma yapıp bayram vs. tatillerinde de çalışması inandırıcı değildir.Bundan bir hakkaniyet indirimine gidilmesi uygun olur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  12.9.2001 tarih ve Esas 2001/13101 – Karar 2001/13408

71-FAZLA ÇALIŞMANIN ISPATI YÜKÜNÜN İŞÇİYE AİTLİĞİ  

Fazla çalışmanın yapıldığını ispat yükü  işçiye ait olup , bu konuda gerekli kanıtlama yapılmadığından fazla  çalışma ücreti talebinin reddi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  27.2.2001 tarih ve Esas 2000/19409 – Karar 2001/3532

72-YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE İSPAT YÜKÜ

İŞVERENİN SORUMLULUĞU  

Yıllık iznin kullandırıldığı veya izin ücretinin ödendiğinin ispatı işverene ait bir yükümlülük olup , bunu gereğince yerine getirmeyen işverenin yıllık izin ücretinden sorumlu tutulması gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  1.10.2001 tarih ve Esas 2001/9753 – Karar 2001/15250

73-YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞININ İSPATI YÖNTEMİ

Yıllık ücretli iznin kullandırıldığı veya ücretin ödendiği işveren tarafından İş K.57 ve 58'deki izin defterleri veya eşdeğerde bir belge ile kanıtlanmalıdır. Yani ispat yükü işverendedir.Bunu yerine getirmeyen işverenin yıllık izin ücretlerinden sorumlu tutulması gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  18.06.2001 tarih ve Esas 2001/8118 – Karar 2001/10420